LA COMMUNICATION AVEC VOS TRAVAILLEURS PENDANT UNE RÉCLAMATION CNESST !

Du temps bien investi… qui peut permettre des économies de temps et d’argent !

 

La communication avec les travailleurs qui ont subi une lésion professionnelle est primordiale pour assurer le bon déroulement d’une réclamation CNESST, permettant ainsi de sauver des coûts importants liés à l’absence prolongée du travailleur et aux complexités administratives d’un dossier CNESST.


Êtes-vous de ceux qui se placent en position d’attente suite à une réclamation CNESST d’un travailleur ?


La majorité des employeurs attendent passivement que la réclamation prenne fin sans s’impliquer. Or, nous recommandons fortement de maintenir une communication constante avec vos travailleurs pendant leur arrêt de travail. Il est de votre droit de gérance de le faire, et si le tout est effectué de façon raisonnable et pertinente, le travailleur ne peut pas s’y opposer.


Nous savons que cette tâche relevant la gestion des ressources humaines peut vous sembler ardue et que vous ne disposez pas toujours du temps et des ressources nécessaires. C’est donc dans le but de vous rendre le tout plus simple que GESTESS vous propose un accompagnement SST-RH dans le cadre de la gestion de la communication et de la relation avec vos travailleurs. 


Plus précisément, nos conseillers vous offre la possibilité de rencontrer vos travailleurs accidentés de façon régulière ou ponctuelle afin de discuter avec eux de leur évolution et des stratégies de retour en emploi possible. Vous pouvez aussi demander l’intervention de notre conseiller spécialisé en ressources humaines dans le cas où un enjeu spécifique le requiert.


Les avantages de cette pratique pour l’EMPLOYEUR

  • Assure le maintien d’une bonne relation avec votre travailleur :
    • Démontre un réel souci de son rétablissement.
    • Favorise un retour en emploi plus rapide.
    • Permet une meilleure réintégration post-réclamation. 
    • Permet de détecter des problématiques de relation de travail.
  • Assure le suivi proactif de la réclamation CNESST :
    • Regard professionnel et objectif de la condition du travailleur.
    • Proactivité dans la mise en place de stratégies selon l’évolution réel du travailleur
    • Identification des éléments administratifs ou humains empêchant l’avancement du dossier


Les avantages de cette pratique pour le TRAVAILLEUR

  • Soutien et implication dans le déroulement de son dossier.
  • Augmentation du sentiment de considération et possibilité de s’exprimer.
  • Compréhension du processus par l’explication des étapes par un professionnel.
  • Facilitation du retour en emploi post réclamation.