Infolettre du 20 mars 2018

La légalisation de la consommation du cannabis à des fins récréatives est prévue en juillet 2018, ÊTES-VOUS PRÊTS ?

 

CLIQUEZ ICI POUR TÉLÉCHARGER CE COMMUNIQUÉ EN FORMAT PDF

 

Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?

Vous avez l’obligation de protéger la santé, la sécurité et l’intégrité de vos travailleurs. Et donc, sachez que malgré la légalisation du cannabis vous conservez votre droit de gérance vous permettant de mettre en place une politique interdisant la possession ou la consommation de drogues sur les lieux de travail.

Vous aurez donc le pouvoir de faire respecter cette politique dans la mesure où elle présentera clairement les comportements reprochables et les sanctions applicables. La politique devra également avoir été présentée à vos travailleurs.

 

Quelles sont les obligations de vos travailleurs ?

Vos travailleurs ont l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité ou leur intégrité physique.  Ils doivent également veiller à ne pas mettre en danger la santé et sécurité des personnes qui se trouvent sur les lieux du travail.  (article 49 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail)

 

Encore des questions…

De façon à répondre à toutes vos questions, nous vous proposerons prochainement une trousse d’informations complète.

  • Est-ce que vos employés peuvent se présenter au travail sous l’influence du cannabis ?
  • Pouvez-vous congédier un travailleur qui a un problème de consommation, même s’il y a eu légalisation du cannabis ?
  • Pouvez-vous être tenus responsable d’un accident d’un travailleur qui se blesse alors qu’il est sous l’influence du cannabis ?
  • Comment pouvez-vous intervenir auprès d’un travailleur qui semble avoir consommé ?
  • Quels sont les signes et symptômes apparents et comment pouvez-vous intervenir ?

 

L’équipe de GESTESS offre également de vous accompagner dans l’implantation ou l’amélioration d’une politique sur les drogues et alcool au sein de votre entreprise.